2022年6月10日，Microsoft Teams与2022年健康咨询周一起举办了一场名为“多彩生活2.0：发现你的职业色彩”的网络研讨会。受邀在网络研讨会上发言的是哲学博士候选人Aw Chan Yann，他是完全认可的法医心理学家英国心理学会。她还专门从事心理治疗工作坊。

　　该网络研讨会旨在帮助参与者识别他们与生俱来的个性，以便他们可以决定合适的职业。演讲以破冰活动开始，演讲者和参与者就他们最喜欢的颜色交换了信息。

　　虚拟谈话从Aw向参与者介绍Taylor Hartman的代码颜色个性评估开始。据她介绍，它是发现个人驱动核心动机的有力工具。她说：“每个人都必须确定自己的职业色彩，以更好地了解是什么驱使他们寻找职业道路，并提升他们的沟通技巧和团队合作精神。”谈到主要颜色或颜色代码，Aw解释说，“一个人必须通过大量的问题来确定他或她是什么颜色代码。”然后要求参与者在线回答45个问题，以确定他们的代码颜色。

　　Aw继续解释了构成Hartman颜色代码人格评估的四个颜色代码的不同维度，即红色、黄色、白色和蓝色。“红色的灵感来自力量，蓝色的灵感来自亲密，白色的灵感来自和平，黄色的灵感来自乐趣，”Aw说。一些适合红色的职业是警察、律师和行政人员；适合蓝色的职业是直接护理专业人员、护士和教师；适合白色的职业是兽医、护林员和考古学家，适合黄色的职业是消防员、演员和顾问，”Aw解释道。之后，Aw分享了每种颜色代码所代表的特征以及哈特曼人格档案中涉及的两种颜色代码的组合。

　　最后，她解释说，Taylor Hartman的代码颜色个性评估是雇主根据正确的部门或工作类型组织员工以提高工作效率的有效工具。

　　网络研讨会以问答环节和集体摄影环节结束。