2022年7月1日，UTAR商业与金融学院学术兼哲学博士（经济学）项目主任Abdelhak Senadjki教授被公认为Cogent Economics and Finance的顶级评审员。他因对学术同行的贡献而获奖审查以及已完成的出版前审查的数量。Abdelhak博士的评论和努力被认为对于捍卫科学和研究的质量至关重要。

　　Abdelhak博士带着确认书离开了。

　　在解释该奖项的意义时，Abdelhak博士说：“我很高兴被选为Cogent Economics and Finance的最高评审员。作为一名年轻的研究员，我认为这是一项重大成就，它将帮助我更接近我的终极职业抱负。我已经实现了我的目标，我正在寻找更多精彩的体验。”

　　Cogent Economics and Finance是一本多学科开放获取期刊，发表来自全球各地的作者的高质量同行评议研究。它的包容性确保它涵盖了从金融经济学到经济哲学以及介于两者之间的所有经济和金融研究范围，包括复制研究，并确保研究对每个人、任何地点、任何时间都可见。

　　Cogent Economics and Finance由一支由高级编辑组成的专家团队领导，他们根据期刊的包容性和共享愿景，评估提交的学术价值和研究诚信。

　　除此之外，Abdelhak博士还于2022年7月2日获得了FIIB颁发的《财富》国际商业研究所(FIIB)商业评论高影响力研究奖。该活动通过Zoom在线举行，表彰杰出研究人员的研究和创新。

　　Abdelhak博士还为他的成就颁发了证书。

　　这篇获奖论文的标题是在不同的组织文化中激发创造力：外籍人士的诚信困境。

　　该研究调查了外籍高管领导者(ETML)的诚信、组织文化(OC)和员工创造力(EC)之间的关系。

　　他解释说：“对来自尼日利亚22个制造组织的439名参与者进行了横断面调查设计，并通过利用偏最小二乘路径建模(SmartPLS 3)执行了数据分析。结果表明，ETML完整性和adhocracy OC与员工创造力呈正相关。同样，氏族和市场OC反映了与员工创造力的负面关联。令人惊讶的是，ETML完整性削弱了adhocracy OC和等级OC与员工创造力之间的积极关系。此外，ETML完整性加强了部落OC和市场OC与员工创造力的关联。这项研究提供了实质性和重要的贡献，可以应用于具有类似问题和背景的新兴经济体。”

　　他热情洋溢地说：“获得FIIB商业评论高影响力研究奖的认可是非常令人谦卑的。FIIB商业评论高影响力研究奖对我来说是一个改变游戏规则的人；它增强了我的信心，激励我继续努力，并向全世界传播我的研究能力。为了社会的更大利益，在这里我们可以很容易地与其他与我们分享我们对推进知识的热情和热情的学者和知识分子建立联系。除了提升我的专业地位外，这个奖项还为我未来与其他顶级学者的交流和合作开辟了巨大的可能性。2019年，我也有机会获得翡翠文人卓越研究奖。我觉得我产生了重大影响并且能够完成很多工作。我很高兴接受这个荣誉。”